Berita Tentang Hewan Menarik

Bangkitkan Seni Musik Tradisional, Pasaman Barat Gelar Lomba Seni Siswa

Bangkitkan Seni Musik Tradisional, Pasaman Barat Gelar Lomba Seni Siswa

Bangkitkan Seni Musik Tradisional, Pasaman Barat Gelar Lomba Seni Siswa

Alunan seni musik tradisional Mandahiling yang dibawakan oleh siswa SDN 02 Ranah

Batahan dalam kegioatan Festival dan lomba seni siwa nasional (FLS2N) tingkat SD, SMP, SMA se Pasaman Barat (Pasbar), di Aula Kantor Bupati, Kamis (28/4/2016) ternyata mampu membuat Bupati Drs. H. Syahiran terpukau. Dia mengatakan, sebenarnya masing-masing daerah di Sumbar banyak memiliki musik tradisional namun cendurung dilupakan oleh generasi muda sekarang.

Untuk itu Pemkab Pasbar kembali membangkitkan kesenian musik tradisional dengan melakukan pembinaan dan perhatian khusus dari pemrintah daerah katanya. Dia menyebutkan, semua seni musik tradisional yang ada di Bumi Tuah Basami itu, baik seni musik tradisional Minang, Mandahiling maupun Jawa perlu dilestarikan dan dijaga.

“Saya berharap itu, terutama genearsi muda, kemabali menyemarahkakan kesenian ini dalam berbagai kegiatan dengan melibatkan tokoh adat dan tokoh masyarakat,” kata Bupati dilansir dari pasamanbaratkab.go.id.

Sementara itu Plt Kepsek SD 02 Ranah Batahan Cholid bin Wahid, S.Pd,diwakili oleh sulpa Yandri S.Pd

menyebutkan, tujuan dari perlombaan itu untuk membangkitkan dan melesarikan kembali musik tradisional yang ada di Pasbar, khususnya kesenian mandahiling. Musik kesenian yang dimainkan para siswa kami tadi, biasanya dimainkan untuk menyambut tamu dan acara pernikahan.

Kesenian tradisional Mandahiling ini terdiri dari pencak silat dan tor-tor ujarnya. Dengan ditampilkan musik tradisional Mandahiling ini dalam FLS2N ini dapat memotivasi generasi muda Mandahiling unutuk semakin mencintai dan melestarikan budayanya sendiri dengan tidak mengabaikan musik kesenian lainnya.

Salah seorang ninik mamak Ranah Batahan, Ahlan Nizar S, mengapresiasikan kegiatan ini dengan maksud untuk membangkitkan kembali kesenian tradisional yang ada, khusunya kesenian mahdahiling yang selama ini cendrung diabaiakan generasi muda.

“Saya berharap kepada Bupati Syahiran untuk mengangkat kembali marwah musik kesenjatradisonal

yang selama ini kurang diperhatikan. Jika perlu bupati menyedikan dana kesenian ini APBD melalui dinas terkait,” pinta manatan Sekdis DPE dan Dinas Koperindang dan UKM Iini.

Berdasarkan hasil penilaian dewan juri, lomba seni musik tradisonal untuk Tingkat SD, juara 1 diraih SDN 16 Pasaman , jauara 2 SDN 02 Ranah Baatahan dan juara 3 SDN 07 Koto Balingka. untuk SLTP , Juara 1 SMPN 2 Pasaman. Juara 2 SMPN 3 Kinali dan Juara 3 SMPN 2 Luhak Nan Duo sementara untuk tingkat SLTA diraih oleh SMAN 1 Talamau. Untuk tingkat SLTA hanya memiliki satu peserta dari seluruh SLTA se Pasbar, maka dinyatakan SMAN Talamau pemenang tunggal, ujarnya dewan jri Mulia Hasuburan S.Sn didampingi Rko Gusmanto S.sN dan Ifa Saputra . S.Pd.

 

Baca Juga :

Malam Ini Pengurus HIPEMARI 2016-2017 Dikukuhkan

Malam Ini Pengurus HIPEMARI 2016-2017 Dikukuhkan

Malam Ini Pengurus HIPEMARI 2016-2017 Dikukuhkan

Bertempat di Mess Mahasiswa Riau, Lenteng Agung Jakarta, para Pengurus

Himpunan Pelajar Mahasiswa Riau (HIPEMARI) Jakarta periode 2016-2017 resmi dikukuhkan.

Plt Gubernur Riau Arsyadjuliandi Rachman yang diwakili Kepala Badan Penghubung Riau, Doni Aprialdi secara resmi mengukuhkan para pengurus baru HIPEMARI Jakarta tersebut.

Selain pengukuhan HIPEMARI, dalam acara ini juga diadakan dialog

interaktif dengan narasumber politisi asal Riau yang juga pengurus DPP PPP yang saat ini juga menjabat sebagai pengelola Inti Masjid Istiqlal, Rusli Effendy.

Dalam pengukuhan pengurus HIPEMARI Jakarta ini, selain Kaban Penghubung

, Mahasiswa, juga hadir pejabat teras dikalangan Pemerintah Provinsi Riau yang ada di Jakarta.

 

Sumber :

https://www.emailmeform.com/builder/form/Gon2S2gUTz01fN3

Nova Eka Putri, Mahasiswa Universitas Negeri Padang, Rilis Novel ‘Perasaanku Tak Sebercanda Itu’

Nova Eka Putri, Mahasiswa Universitas Negeri Padang, Rilis Novel ‘Perasaanku Tak Sebercanda Itu’

Nova Eka Putri, Mahasiswa Universitas Negeri Padang, Rilis Novel ‘Perasaanku Tak Sebercanda Itu’

Mahasiswi Universitas Negeri Padang, Nova Eka Putri, tahun ini kembali merilis novel terbarunya

, ‘Perasaanku Tak Sebercanda Itu’. Novel kedua karya ‘Oppa’—sapaan Nova Eka Putri—ini akan dibedah di aula FIK UNP, Sabtu (30/4/2016) mendatang.

Tampil sebagai pembedah Muhammad Subhan (Penulis & Pegiat Forum Aktif Menulis Indonesia) dan Rofiq L Hayat (Penulis Novel ‘Di Bawah Langit Dua Benua’). Acara tersebut akan dimoderatori M Habibi Adi Cipto, pemuda aktif dari Universitas Andalas Padang.

Menyemarakkan acara, akan hadir juga empat model sampul novel ‘Perasaanku Tak Sebercanda Itu’, yakni Harry Prasetyo, Hierro Juandhamik Bijaksi, Rani Permata Adi dan Deka Andriani RJ.

Setelah novel perdananya ‘Kamu Itu Subhanallah’ terbit tahun lalu, di novel kedua ini

, Nova masih konsisten dengan kepenulisan bernuansa religius. Dia semangat menjadikan karya-karyanya sebagai jalan untuk berdakwah.

“Menulislah. Bukan karena kita ingin terkenal dan disapa penulis. Menulislah, sebab kita tahu bahwa banyak yang harus kita beri tahu. Sebab kita mengerti bahwa di negeri ini sudah terlalu banyak yang salah mengerti,” begitu prinsip Nova Eka Putri dalam sebuah perbincangan di Padang, Kamis (21/4).

Hal istimewa, Novel ‘Kamu Itu Subhanallah’ dirampungkannya dalam waktu tujuh hari, sementara novel ‘Perasaanku Tak Sebercanda Itu” ia tulis dalam waktu lebih kurang dua minggu.

“Novel ini tentang memahami dalamnya sebuah persahabatan. Ini tentang cinta kepada-Nya

, memuliakan orangtua, mematahkan harapan dengan tangan sendiri demi adik-adik tercinta. Ini tentang rindu, memeluk rindu hingga rindu itu sudah lelah menemuinya. Ini tentang perasaan dan doa yang mengikatkan hati dan jiwa. Ini tentang benci dan dendam, tentang masa lalu, tentangmu,” ujar Nova merangkum sebagian isi novel itu.

Anak sulung dari Pak Edi dan Ibu Yasni, ini dikenal ramah dan enak diajak bicara. Dia adalah aktivis kampus yang senantiasa ceria dibaluti hijab syar’i di kepalanya. Dia amat senang saat disapa ‘gadih minang’ oleh teman-temannya.

Nova juga seorang atlet Taekwondo Dojang UNP. Hobinya berteman. Tak heran jika dia selalu dilingkari banyak teman ke mana pergi.

Walau pernah mengalami kejadian pahait saat nyaris dibegal pada 24 September 2014 lalu, dia tak pernah patah arang. ‘Takdir Allah selalu baik. Di saat teman-teman saya patah hati hanya karena hal sepele, ditinggal oleh kekasih atau diputuskan pacar misalnya, saya patah hati ketika harus mengalami luka seperti ini.

 

Sumber :

https://www.emailmeform.com/builder/form/O1LUuC66i1A7j6q

Ibu Negara Berikan Pelatihan Guru PAUD Se-Riau dan Penyuluhan Narkoba

Ibu Negara Berikan Pelatihan Guru PAUD Se-Riau dan Penyuluhan Narkoba

Ibu Negara Berikan Pelatihan Guru PAUD Se-Riau dan Penyuluhan Narkoba

Ibu Negara, Iriana Joko Widodo, didampingi istri Wakil Presiden, Mufidah Jusuf Kalla

, akan melakukan kunjungan ke Pekanbaru, Propinsi Riau. Beberapa agendanya antara lain memberikan pelatihan kepada guru PAUD (pendidikan anak usia dini) dan penyuluhan narkoba.

Ibu Negara dan rombongan tiba di Pekanbaru pukul 10.00 WIB. Selanjutnya, rombongan menuju PAUD Mekar Jaya di Jalan Hang Tuah Gang Sukma. Setelah itu, rombongan bergerak kerja untuk meninjau Program IVA Test di Pasar Wisata Pasar Bawah yang berada di Kampung Dalam, Kecamatan Senapelan.

“Setelah itu rombongan menuju peresmian Pembukaan Pelatihan Guru-Guru PAUD se-Provinsi

Riau di Gedung Olahraga (GOR) Volley Universitas Islam Riau di Jalan Kaharudin Nasution,” ucap Karo Humas Pemprov Riau, Darusman, Rabu (29/3/2017).

Setelah di GOR, rombongan Ibu Presiden RI melanjutkan kunjungan kerja dengan meninjau tempat pelatihan guru se-Provinsi Riau.

“Setelah makan siang, rombonan Ibu Negara menuju lokasi sosialisasi pencegahan narkoba di GOR Tribuana,

Jalan Riau, Kelurahan Padang Terubuk, Kecamatan Senapelan,” ujarnya.

Kemudian, Iriana Joko Widodo dan Mufidah Jusuf Kalla beserta OASE Kabinet Kerja menuju Gedung Dekranasda Provinsi Riau di Jalan Sisingamangaraja No 140, Kelurahan Kota Tinggi, Kecamatan Pekanbaru Kota.

“Selama kunjungan Ibu Negara dan rombongan akan diiringi oleh Gubernur Riau, Pangdam I/Bukit Barisan dan Kapolda Riau,” tandasnya.

 

Baca Juga :

 

 

40 Anak Yatim Dapat Ransel dan Biaya Pendidikan

40 Anak Yatim Dapat Ransel dan Biaya Pendidikan

40 Anak Yatim Dapat Ransel dan Biaya Pendidikan

Sebanyak 40 orang anak yatim diberikan bantuan berupa uang pendidikan dan ransel

. Bantuan itu disalurkan oleh Dompet Dhuafa (DD) dan swadaya masyarakat di Kecamatan Rangsang Barat, Kabupaten Kepulauan Meranti, Riau.

Penyerahan bantuan itu berlangsung dalam Tabligh Akbar sekaligus pelanksanaan Isra Miraj. Penyerahan santunan itu disaksikan pula oleh tokoh masyarakat serta warga Desa Bina Maju dan sekitarnya. “Warga sangat antusias dengan adanya kegiatan seperti ini,” kata Pimpinan Cabang DD Riau, Ali Bastoni

“Ini adalah program dakwah Dompet Dhuafa Riau bersama CORDOFA

(Corps Dai Dompet Dhuafa) dalam menyongsong dan menyemarakan Ramadhan 1438 H,” katanya dalam rilis yang diterima redaksi bertuahpos.com, Senin (17/04/2017).

Kegiatan ini juga merupakan bagian dari proses persiapan program pengembangan ekonomi, untuk penanganan pasca panen beras guna memberikan konstribusi terhadap ketahanan pangan nusantara di wilayah tersebut.

Kepala Desa Bina Maju, Sabani mengatakan, acara ini adalah agenda rutin tahunan

masyarakat yang sudah ada sejak 31 tahun yang lalu. Tahun ini menjadi lebih istimewa dengan hadirnya Dompet Dhuafa Riau dan sekaligus memberikan konstribusi dalam bentuk paket sekolah untuk anak yatim dan dhuafa serta menghadirkan Cordofa selaku penceramah.

Isra Miraj adalah peristiwa besar Rasulullah SAW yang membawa perintah salat. Dalam perjalanan ini Rasulullah diperlihatkan Allah SWT berbagai peristiwa berupa balasan dan siksaan bagi yang melanggar syariat salat dan Islam. (/FT10/rls/bpc)

 

Sumber :

https://www.tripadvisor.com/Profile/ojelmandiri

Sebanyak 3.157 Siswa SMA di Mandau Akan Ikuti UN

Sebanyak 3.157 Siswa SMA di Mandau Akan Ikuti UN

Sebanyak 3.157 Siswa SMA di Mandau Akan Ikuti UN

Ada yang berbeda pada pelaksanaan ujian nasional (UN) untuk tahun pelajaran 2016/2017

dari tahun sebelumnya. Perbedaannya adalah pada waktu pelaksanaan UN dua metode UNBK (ujian nasional berbasis komputer) dan UNKP (ujian nasional kertas pinsil).

Kepala Rayon II Bengkalis, Drs Akmal menyebutkan sesuai dengan surat edaran Badan Standar Nasional Pendidikan pelaksanaan UN dengan sistem UNKP dimulai lebih siang dari UN tahun lalu, yakni pukul 10.30 WIB.

Hal ini mungkin dikarenakan adanya pelaksanaan UN berbasis komputer yang dilakukan dua sesi

yaitu sesi pertama pukul 07.30 WIB-10.00 WIB dan sesi kedua pukul 10.30-12.30, sehingga UNBK dan yang manual bisa secara bersamaan selesai.

“Jadi sekolah yang tidak melaksanakan UNBK akan memulai ujiannya pada pukul 10.30 WIB hingga 12.30 WIB. Setiap harinya satu bidang study yang diujiankan. Siswa masih bisa lebih banyak waktu belajar dan mempersiapkan diri untuk UN,” kata Akmal, Minggu (9/4/2017) saat dikonfirmasi GoRiau.com (GoNews Grup).

Dijelaskannya lagi, peserta UN SMA/MA di Kabupaten Bengkalis mencapai 6.547 siswa dari 75 sekolah.

Dari angka tersebut Kecamatan Mandau jumlah terbanyak peserta UN nya yang mencapai 3.157 siswa dari 23 sekolah.

“Untuk wilayah Kabupaten Bengkalis UNBK hanya dilaksanakan di 12 sekolah, sedangkan yang UNKP sebanyak 63 sekolah. Di Mandau, SMA yang melaksanakan UNBK hanya SMAS Cendana Duri, 22 sekolah sisanya melaksanakan UNKP,” katanya menjelaskan secara rinci.

Menariknya lagi, di Kecamatan Pinggir, dari 12 sekolah yang ada dengan 805 siswa, 6 diantaranya melaksanakan UNBK dan 6 lainnya melaksanakan UNKP.

“Alhamdulillah pelaksanaan UNBK dan UNKP tingkat SMK sudah selesai. Di Mandau ada 5 SMK yang melaksanakan UNBK dan 3 sekolah UNKP. Di Kecamatan Pinggir, dari 3 SMK hanya 1 yang melaksanakan UNBK,” tandasnya.

Akmal menghimbau kepada seluruh peserta didik yang akan mengikuti UN ini agar datang tepat waktu dan mengikuti UN dengan fokus. “Jangan ada yang terlambat pula, waktu mulainya sudah agak siang,” harapnya

 

Sumber :

http://ahmadali.wagomu.id/e107293.html

Beberapa Keuntungan dan Kelemahan dari Metode

Beberapa Keuntungan dan Kelemahan dari Metode

Beberapa Keuntungan dan Kelemahan dari Metode

Keuntungan : 
a. Memberikan dorongan kepada pegawai untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik, karena adanya pencatatan hasil pekerjaannya tiap hari dalam buku catatan harian yang kemudian diperiksa oleh kepalanya.
b. Metode ini dapat mengurangi waktu dari penganalisa jabatan dalam mengadakan observasi dan wawancara, apabila sebelumnya telah mempelajari buku-buku catatan harian.
Kelemahan:
a. Pada umumnya informasi yang diperoleh adalah tidak lengkap, karena tidak
memasukkan data – data lain yang diinginkan seperti alat -alat yang dipergunakan, kondisi – kondisi kerja dan sebagainya.
b. Memakan waktu lama

4. Pengamatan
Pengamatan langsung terutama bermanfaat dalam pekerjaan yang hanya terdiri dari aktivitas fisik yang dapat diamati. Pengamatan langsung sering digunakan dengan kombinasi wawancara. Salah satu pendekatan adalah dengan mengamati pegawai pada waktu melaksanakan tugasnya dalam suatu daur (cycle) kerja yang lengkap. Di sini perusahaan mencatat semua aktivitas-aktivitas pekerjaan yang diamati, kemudian setelah mengakumulasi informasi sebanyak mungkin, perusahaan mewawancarai pegawai, di mana orang itu didorong untuk memperjelas hal – hal yang belum dipahami benar dan menjelaskan aktivitas tambahan yang dilakukannya yang tidak kita amati.

Menurut Moekijat, 1992: 76 Beberapa Keuntungan dan Kelemahan dari Metode ini adalah: :
Keuntungan : 
a. Ada keseragaman , baik mengenai informasi yang dikumpulkan, maupun mengenai standard yang dipergunakan untuk menilai kecakapan, pengetahuan, pendidikan, tanggung jawab dan kondisi kerja.
b. Informasi yang diperoleh adalah lebih lengkap, lebih teliti, dan lebih dapat
dipercaya.

Kelemahan:
a. Sebagai metode tunggal, informasi yang diperoleh kurang lengkap.
b. Apabila pengamatan itu dilakukan hanya dalam waktu-waktu yang terbatas, misalnya sekali seminggu atau sekali sebulan, maka informasi yang diperoleh tidak lengkap.
Metode pengamatan merupakan metode yang paling baik untuk jabatan yang sederhana dan yang sifatnya berulang. Untuk jabatan-jabatan yang lain sebaiknya dipergunakan gabungan antara metode pengamatan dan metode wawancara

Sumber : https://icanhasmotivation.com/

Etika Profesional

Etika Profesional

Etika Profesional

Etika berasal dari bahasa Yunani, yaitu ethos yang berarti watak kesusilaan atau adat kebiasaan (custom). Etika adalah nilai-nilai, dan asas-asas moral yang di pakai sebagai pegangan umum bagi penentuan baik buruknya perilaku manusai atau benar salahnya tindakan manusia sebagai manusia (Soleh Soemirat, 2005:169). Etika mengacu pada sistem nilai dengan apa orang menentukan apa yang benar dan apa yang tidak benar, yang adil dan tidak adil, yang jujur dan tidak jujur. Etika terungkap dari perilaku moral dalam situasi terterntu. Peran etika dalam kehidupan pribadi dan praktisi sendiri juga sama pentingnya.

Prinsip di balik etika profesional adalah tindakan seseorang dirancang untuk menciptakan kebaikan yang paling tinggi baik bagi klien maupun bagi komunitas secara keseluruhan, bukan untuk meningkatkan posisi dan kekuasaan praktisi. Perilaku profesional di dasarkan pada apa yang secara umum di anggap sebagai motif yang luhur, yang di pantau dan di ukur berdasarkan kode perilaku yang berlaku dan di laksanakan melalui interpretasi kongkrit bagi mereka yang menyimpang dari standar kinerja yang telah di terima. Kode perilaku profesional di tujukan untuk menentukan norma perilaku yang dapat di terima bagi para karyawan dan profesional dalam berkarya.

Hubungan klien dengan profesional merupakan sebuah hubungan kepercayaan, hubungan kepercayaan ini berbeda dengan hubungan dengan pelayan ketrampilan. Etika erat kaitannya dengan pelaksanaan kode etik perilaku. Fungsi dari keduanya adalah untuk melindungi mereka yang mempercayakan kesejahteraan di tangan profesional. Perlindungan terhadap profesi tersebut berupa hak istimewa, status, dan kolegitas profesional. Dalam profesi, penerapan nilai-nilai moral dlam prakteknya di sebut sebagai etika terapan.

Etika profesi merupakan norma-norma, nilai-nilai, kaidah-kaidah, ukuran-ukuran yang diterima dan di taati oleh para pegawai atau karyawan, berupa peraturan-peraturan, tatanan yang di taati semua karyawan dari organisasi tertentu, yang telah di ketahuinya untuk di laksanakan, karena hal tersebut melekat pada status atau jabatannya. Dalam kata lain etika profesi adalah kebiasaan yang baik atau peraturan yang diterima dan ditaati oleh para karyawan dan telah mengendap menjadi bersifat normatif.

Baca Juga : 

Teknik Dalam Mengumpulkan Informasi Analisis Pekerjaan

Teknik Dalam Mengumpulkan Informasi Analisis Pekerjaan

Teknik Dalam Mengumpulkan Informasi Analisis Pekerjaan

Untuk mengadakan analisis jabatan maka perlu Pengumpulan data anaiisis pekerjaan, tugas ini biasanya dilakukan oleh spesialis bagian personalia seperti manajer personalia, analis pekerjaan atau konsultan dapat diminta untuk meninjau dan memverifikasi kesimpulan anaiisis pekerjaan yang berkaitan dengan aktivitas dan tugas pekerjaan.

Alasan utama menggunakan alat seleksi untuk mengukur prestasi kerja adalah agar pengusaha dapat membuktikan bahwa alat seleksi dan penilaian prestasi yang digunakan benar-benar berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan yang dinilai.

Beberapa metode yang umum digunakan adalah: 

1. Job Questioner/Daftar-daftar Pertanyaan
Job Questioner merupakan daftar-daftar pertanyaan yang dibagikan kepada para pegawai yang menguraikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Melalui metode ini diharapkan mereka memperoleh gambaran yang jelas daripada suatu jabatan.
Hal utama yang perlu diputuskan dalam metode ini adalah sejauh mana kadar struktur kuesioner tersebut seharusnya dan apa pertanyaan – pertanyaan yang harus dicakup.
Setiap pegawai/karyawan disajikan suatu daftar yang berisi tugas-tugas dan beberapa tanggung jawab secara khusus. Kemudian pegawai diminta menunjukkan apakah ia melakukan pekerjaan tersebut atau tidak, jika ia melakukan pekerjaan tersebut, berapa lama waktu yang biasanya diperlukan untuk melaksanakan tiap pekerjaan.
Pada bagian yang lain, kuesioner tersebut tidak terlalu terstruktur dan hanya meminta pegawai untuk menguraikan tugas-tugas utama dalam pekerjaannya. Dalam praktek, kuesioner terbaik sering merupakan gabungan antara kedua bagian itu.

Menurut Moekijat, 1992: 73 Beberapa Keuntungan dan Kelemahan dari Metode ini adalah: :
Keuntungan : 
1. Biaya relatif murah, karena tidak memerlukan banyak orang.
2. Dapat digunakan untuk memberikan latar belakang informasi guna menganalisis jabatan yang lebih baik.
3. Metode ini lebih sistimatis dibandingkan dengan metode – metode lainnya, karena telah dipersiapkan lebih dahulu secara tertulis apa yang akan ditanyakan.
4. Metode ini membantu pencatatan data dengan cara yang distandarisasikan sehingga menyebabkan lebih mudah pula dalam menafsirkan keterangan -keterangan yang ada.

Kelemahan :

a. Metode ini hanya dapat dipergunakan untuk pegawai-pegawai yang dapat membaca dan menulis. Untuk mereka yang buta huruf metode ini tidak dapat dipakai.
b. Informasi yang diperoleh sering kurang lengkap, kurang teratur dan kadang-kadang tidak berurutan.
c. Bagi banyak orang, sulit mengisi daftar pertanyaan.

2. Wawancara (Interview)
Wawancara tatap muka merupakan suatu cara efektif untuk mengumpulkan informasi pekerjaan.
Bila metode ini digunakan, analisis perlu mewawancarai baik tenaga kerja yang menempati posisi pekerjaan maupun atasan langsungnya. Dengan wawancara ganda seperti itu, analisis dapat memeriksa kebenaran tanggapan – tanggapan yang dia terima. Bagaimanapun juga, efektivitas sistem ini terutama tergantung pada ketrampilan pewawancara (T. Hani Handoko, 1992: 44)

Menurut Moekijat, 1992: 75 Beberapa Keuntungan dan Kelemahan dari Metode ini adalah: :
Keuntungan : 
a. Dapat diperoleh informasi (keterangan) yang lebih lengkap dan lebih jelas daripada dengan metode kuesioner. Hal ini adalah jelas, karena apabila informasi itu kurang lengkap atau kurang jelas dapat segera ditanyakan lagi.
b. Dapat dihindarkan adanya salah pengertian.
c. Dapat dipergunakan untuk membetulkan informasi yang kurang jelas yang diperoleh melalui metode-metode lainnya.

Kelemahan :
a. Metode ini memakan waktu yang lebih lama dan biaya yang lebih mahal daripada dengan metode dafltar pertanyaan.
b. Pegawai yang diwawancarai mungkin merasa pekerjaannya diselidiki, sehingga merasa kurang senang

3. Buku Harian (Log Tenaga Kerja)
Log harian adalah :
daftar hal-hal yang dilakukan oleh para tenaga kerja selama hari itu, di mana mereka mencatat setiap aktivitas tersebut dalam log.
Hal ini membantu penganalisa jabatan dalam memperoleh suatu gambaran yang lengkap mengenai pekerjaan yang dilakukan para pegawai, terutama apabila hal itu dilengkapi dengan wawancara dengan pegawai dan supervisor.

Sumber : https://mayleneandthesonsofdisaster.us/

Pengumuman PPDB 2015 Nyaris Rusuh

Pengumuman PPDB 2015 Nyaris Rusuh

Pengumuman PPDB 2015 Nyaris Rusuh

Dalam dua hari terkahir Dinas Pendidikan (Disidik) Kota Bandung dibanjiri orang tua siswa.

Mereka berbondong-bondong mengerubuti panitia Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) di kantor dinas.

Rata-rata kegelisahan orang tua siswa tidak jauh berbeda. Hilangnya nama anak-anak mereka dari daftar pengumuman penerimaan PPDB online, jadi pertanyaan yang tidak mampu dijawab panitia secara pasti.

Jajaran panitia PPDB SMP/SMA menyandarkan pertanggungjawaban pada sistem online, sementara orang tua meminta kepastian. Situasi itu sempat memancing keributan. Meski tidak meledak dengan bentrok fisik. Namun, teriakan-teriakan orang tua siswa, cukup membuat suasana memanas dan kegaduhanpun membahana di lantai tiga kantor disdik.

Panitia PPDB SMA Disdik Kota Bandung Juli Wahyu kepada Bandung Ekspres mengatakan

, pertanyaan orang tua siswa hampir sama. Tapi, fakta sistem online PPBD begitu adanya. ’’Keputusan berubah, turun naiknya, atau hilang dan diterimanya siswa di sekolah tujuan sudah otomatis mengacu pada besaran NEM,” tukas dia di Kantor Disdik Kota Bandung, Jalan Ahmad Yani, kemarin (9/7).

Pelayanan pengaduan yang dibuka disdik sejak pukul 09.00 WIB dan berakhir pukul 24.00 WIB, Kamis (9/7) jelas dia, merupakan batas terkahir pengumuman diterima dan tereliminasinya siswa di sekolah yang jadi pilhan satu dan dua. ’’Saya hanya menjamin, yang anaknya memiliki NEM lebih tinggi dari passing grade, atau sama dan masih masuk dalam kuota yang tersedia pasti diterima,” ungkap Juli.

Di luar itu, lanjut dia, disdik tidak bisa menjamin. Sedangkan siswa yang namanya tercantum

dalam pengumuman online, dan sudah ditandai bintang, siswa tersebut sudah pasti diterima.

Pernyataan yang sama diungkapkan panitia PPDB SMP Disdik Kota Bandung Agus Suhara. Dalam pelgaduannya rata-rata orang tua siswa mengeluhkan anak-anaknya yang terlempar dari pilihan satu ke pilihan dua, serta harus bertarung dengan peserta dari luar wilayah. ’’Perwal sudah mengatur mekanisme penerimaannya. Jadi kita ikuti aturan tersebut,” kata dia.

Seluruh pengaduan yang masuk ke panitia PPDB, jelas dia, Kamis malam kemarin dibawa ke rapat pleno Pemkot Bandung. Seluruh keluhan dan pelaporan akan dikaji dan akan diputuskan. ’’Masyarakat tinggal menunggu hasilnya Jumat (10/7). Putusan itu sudah final. Siswa yang diterima di sekolah tujuan tinggal melakukan daftar ulang,” ucap Agus

 

Baca Juga :